산업안전지도사 기출문제 해설 (2020년도 10회) (제3과목 : 기업진단ㆍ지도) 2021년도 산업안전지도사 자격시험 대비
저자 우슬초
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출판사 이페이지
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출간일 2021.01.22
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가격 1,600
책소개
이 책을 읽으시는 분들이 공부를 하는 목적은 학문적인 연구를 하기보다는 시험에 합격하기 위한 것일 겁니다. 그리고 시험은 과락 40점을 면하고 평균 60점을 얻으면 합격합니다. 100점을 맞을 필요가 없다는 것입니다.
시험공부를 하다 보면 느끼는 점이 있습니다. 그것은 기본서에 나오는 내용의 체계와 시험에 출제되는 내용의 체계가 서로 다르다는 점입니다. 사실 엄청나게 두꺼운 기본서를 다 알려면 머리가 터져버릴 정도일 것입니다. 그리고 그 기본서의 내용을 다 알아도 불합격할 수가 있습니다. 기본서의 내용이 시험에 출제되는 내용과 동떨어진 부분이 많기 때문입니다. 하지만 시험에 출제된 내용을 중심으로 깊이 있게 공부를 한다면 적은 노력으로도 소기의 성과를 달성할 수가 있을 것입니다.
이 책은 2020년도에 출제된 기출문제를 지문 하나하나마다 해당 법률 등의 근거를 들어 상세하게 해설하였습니다. 그리고 본문은 10P 크기로, 보충설명은 9P 크기로 표기하였습니다. 또한, 정답은 맨 뒤 페이지와 각 문제의 해설 부분에 있습니다.
아무쪼록 이 책을 통하여 최소의 노력으로 합격하는 영광을 누리시기 바랍니다.
작가소개
우슬초
1. 학력
1) 중앙대학교(영문학)
2) 교원대학교 교육정책대학원(교육정책학, 교육학 석사)
3) 고려신학대학원(신학)
4) 백석대학교 실천신학대학원(실천신학 3학차)
2. 저서
(1) 영어교재(13권)
1) 초등학교 영어 교과서로 배우는 영문법
2) 영어단어, 초등학교 단어로 중고등학교 단어 쉽게 알기
3) 수능 기출 영어단어가 자동으로 기억된다(2020학년도)
4) 영어단어가 자동으로 기억된다(전3권)
5) 어원으로 저절로 기억되는 고급 영어 단어 공식
6) 영어회화가 저절로 나온다 (부제 : 이 책을 읽으면 당신도)
7) 고급 영문법 공식
8) 고급 영문법 공식 100제
9) 고급 영문법 해설
10) 여행영어, 꼭 알아야 할 용어들
11) 회문동 영어 (부제 : 회화와 문법을 동시에 공부하는)
(2) 수험서(12권)
1) 민법 및 민사특별법 기출 판례 정리(전2권)
2) 최근 6년간 기출문제 지문을 이론으로 구성한 산업안전관리사(전3권)
3) 산업안전지도사 기출문제 해설 (2020년도 10회) (전3권)
4) 산업안전지도사 기출문제 해설 (2019년도 9회) (전3권)
5) 산업안전지도사 기출문제 해설 (제3과목 : 기업진단ㆍ지도) (2018년도 8회)
(3) 건강서적(1권) : 건강하게 장수하는 비결
(4) 무협소설(6권)
1) 평화문(平花門)
2) 여의신검문(如意神劍門)
3) 호왕문(虎王門)
4) 무림며느리
5) 천상문(天上門)
6) 중원무림 지하세계에 가다.
(5) 신앙서적(28권)
1) 구약성경 100문 100답
2) 신약성경 100문 100답
3) 익숙한 성경 구절 바로 알기(전2권)
4) 어린이 설교집(전3권)
5) 사도신경 강해
6) 이것이 바른 신앙이다
7) 바른 신앙을 찾아서
8) 기독교 신앙 입문서
9) 기독교 신앙상담 Q&A
10) 하나님은 누구이신가?
11) 성경 한 장으로 전도하기
12) 꿈으로 나를 놀래시고
13) 천국에 들어가려면
14) 지구 마지막 날 일어날 일들
15) 성경이 말씀하는 우주창조
16) 창조에서 종말까지
17) 주님 안에서 안식하는 신앙
18) 기독교 교리 단상
19) 신앙 단계별 말씀 설교
20) 성경이 말씀하는 복 있는 사람
21) 신약성경의 (없음) 연구
22) 잘못 번역된 한글 성경 구절들
23) 성경대로 믿는 신앙
24) 순수한 복음
25) 소설 바이블
목차
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출판사 서평
51. 인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 서열(ranking)법은 등위를 부여해 평가하는 방법으로, 평가 비용과 시간을 절약할 수 있다.
② 평정척도(rating scale)법은 평가 항목에 대해 리커트(Likert) 척도 등을 이용해 평가한다.
③ BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 성과 관련 주요 행동에 대한 수행정도로 평가한다.
④ MBO(Management by Objectives) 평가법은 상급자와 합의하여 설정한 목표 대비 실적으로 평가한다.
⑤ BSC(Balanced Score Card) 평가법은 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다.
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⑤ BSC(Balanced Score Card) 평가법은 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다.
1) BSC(Balanced Score Card) 평가법은 균형성과표(BSC) 평가법으로서 캐플란(R. Kaplan)과 노턴(D. Norton)이 주장하였다.
2) 균형성과표(BSC)의 4가지 핵심 관점은 재무관점(과거), 고객관점(외부), 학습과 성장 관점(미래), 업무프로세스 관점(내부)이다. ☞ 재고학업 ☞ 정답 ⑤
☞ 재무관점, 고객관점, 외부환경관점, 학습과 성장관점이 아님
① 서열(ranking)법은 등위를 부여해 평가하는 방법으로, 평가 비용과 시간을 절약할 수 있다.
1) 가장 간단한 평가제도로서, 피평가자의 능력이나 업적의 정도를 평가자가 서로 비교하여 서열을 매기는 방법이다
2) 직무의 중요도, 곤란도, 책임도 등에 따라 A, B, C, D, E 등 몇 단계의 등급으로 분류한 후 여러 사람의 평가자가 평가하고 이를 평균하여 서열을 정하는 방법이다.
② 평정척도(rating scale)법은 평가 항목에 대해 리커트(Likert) 척도 등을 이용해 평가한다.
1) 피평가자의 자질을 척도를 이용하여 평가하는 방법으로, 쉽고 편리하지만, 평가의 타당성이나 신뢰성 측면에서 문제가 있다.
2) 적용이 용이하여 실제로 널리 사용되는 척도로서, 측정대상의 연속성을 전제로 일정한 등급방식에 의해 평가함으로써 대상의 속성을 구별하기 위한 척도이다.
* 리커트 척도(Likert scale) : 설문 조사 등에 주로 사용되는 5개 문항으로 이루어진 응답 척도로서, 미국의 사회심리학자 리커트(Likert)가 처음 발표하여 리커트 척도라 불리게 되었다.
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매우 만족 만족 보통 불만 매우 불만
③ BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 성과 관련 주요 행동에 대한 수행 정도로 평가한다.
1) 행동기준평가법(BARS)은 관찰 및 측정이 가능하고 직무와 관련된 피평가자의 행동을 평가기준으로 한다.
2) 과업마다 별도의 기준행동과 고과 척도를 설계하고, 직무마다 개별적으로 고과 양식이 설계되어야 하므로 많은 시간과 비용이 투입되어야 하며, 관리층과 종업원들 사이에 협조 관계가 형성되지 않으면 사용하기 어렵다.
3) 평가요소 결정(직종별, 직위별), 평정척도 설정, 척도상에 제시된 행동과 실제 행동 비교평가 순으로 이루어진다.
☞ 척도설정 및 기준행동의 기술, 주요과업의 선정, 과잉행동의 평가 순이 아님
④ MBO(Management by Objectives) 평가법은 상급자와 합의하여 설정한 목표 대비 실적으로 평가한다.
☞ 목표관리법(MBO)은 권한위임이 일어나며 동기부여가 잘 되고 종업원 간 협의로 목표를 정한다.
☞ 권한위임이 이루어지기 어렵다가 아님
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